四川某管理顾问有限公司人力资源服务项目商业计划书案例

商业计划书成功案例  前瞻产业研究院

一、项目名称

四川某管理顾问有限公司人力资源服务项目商业计划书

二、项目背景

广义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。它们为企业提供战略层面和操作层面的服务:战略层面的服务如人力资源管理体系设计,设计人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核和岗位设置等服务内容;操作层面的人力资源服务是指人力资源咨询公司从事的常规事务性工作,如客户企业日常繁琐的操作和管理,主要提供薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等服务内容。

人力资源服务

20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。

在中国经济发展即将步入新常态的背景下,跨国企业不断进军中国市场、中国政府及中央企业加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求,在政府政策引领下,中国人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。经过三十多年的发展,中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善、管理体系也基本形成,受益于政府政策扶持及监管环境的完善以及中国人力资源产业的结构性调整继续展开,行业转型与升级进一步提升。

欧美发达经济体一直受累于居高不下的失业率和债务压力,对人力资源的发展形成了巨大牵制,而新兴市场如拉美、亚太地区,尤其是中国市场,则成为了资金的避风港与人力需求的制高点。资本热钱涌入中国人力资源服务市场,进一步推动了中国人力资源服务市场的优胜劣汰、行业整合和发展。与此同时,中国的“人口红利”正逐步消失,东西部劳动力与人才的“迁徙”,中国经济的转型和产业升级都带给人力资源服务机构带来巨大挑战和商机。此外,新技术使得人力资源服务产业的边界不断被打破,劳动力市场在互联网的冲击下逐渐转型,人力资源服务模式也将发生巨大变化。

2009-2014年,中国就业人口规模整体呈增长趋势,2014年末全国就业人员77253万人,比上年末增加276万人,其中城镇就业人员39310万人,比上年末增加1070万人。2015年末全国就业人员77451万人,其中城镇就业人员40410万人。2015年,全国就业人员中,第一产业就业人员占28.3%;第二产业就业人员占29.3%;第三产业就业人员占42.4%。

2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%,2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。截至2015年底,全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向,全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务,不断拓展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。

三、商业计划书内容

第一章:人力资源服务项目摘要

1.1 人力资源服务项目概况

1.1.1 项目背景

1.1.2 项目简介

1.2 人力资源服务项目优势分析

1.3 人力资源服务项目融资与财务分析概况

1.3.1 项目融资方案概况

1.3.2 项目财务分析概况

第二章:人力资源服务项目公司介绍

2.1 公司发展简况

2.2 公司组织架构

2.3 公司管理模式

2.4 公司经营情况

第三章:人力资源服务行业及目标市场分析

3.1 人力资源服务行业发展现状与市场前景分析

3.1.1 行业发展历程

3.1.2 行业发展现状

3.1.3 行业市场前景预测

3.2 人力资源服务项目目标市场分析

3.2.1 政策、经济、技术和社会环境分析

3.2.2 市场规模分析

3.2.3 盈利情况分析

3.2.4 市场竞争分析

3.2.5 进入壁垒分析

3.2.6 市场分析总结

第四章:人力资源服务项目服务分析

4.1 人力资源服务项目服务简介

4.1.1 项目服务名称

4.1.2 项目服务特征

4.1.3 项目服务性能用途

4.2 人力资源服务项目经营计划

4.3 人力资源服务项目服务前景分析

4.3.1 项目服务竞争优势

4.3.2 项目服务市场前景

第五章:人力资源服务项目研究与开发

5.1 现有技术开发资源以及技术储备情况

5.2 项目团队对外合作情况

5.3 项目研发团队技术水平

5.4 项目研发投入计划

5.5 项目研发团队激励机制与措施

第六章:人力资源服务项目市场营销策略

6.1 人力资源服务项目营销战略

6.2 人力资源服务项目市场推广方式

第七章:人力资源服务项目融资和资金退出

7.1 人力资源服务项目资金需求用量与期限

7.1.1 项目总投资

7.1.2 固定资产投资

7.1.3 流动资金

7.2 人力资源服务项目资金筹集方式

7.2.1 项目资本金筹措

7.2.2 项目债务资金筹措

7.2.3 项目融资方案分析

7.3 人力资源服务项目资金筹集方式

7.4 人力资源服务项目资金使用规划

7.5 人力资源服务项目投资回报计划

7.6 人力资源服务项目资金报酬与退出

7.6.1 股票上市

7.6.2 股权转让

7.6.3 股权回购

7.6.4 股利

第八章:人力资源服务项目财务预测

8.1 财务评价基础数据

8.2 人力资源服务项目销售收入预测

8.3 人力资源服务项目成本费用估算

8.4 人力资源服务项目财务评价报表

8.4.1 项目现金流量表

8.4.2 项目损益表

8.4.3 项目利润分配表

8.5 人力资源服务项目财务评价结论

第九章:人力资源服务项目投资风险与控制

9.1 政策风险与控制

9.2 资源风险与控制

9.3 市场不确定性风险与控制

9.4 市场竞争风险与控制

9.5 研发与生产风险与控制

9.6 成本控制风险与控制

9.7 人力资源服务项目财务风险与控制

9.8 人力资源服务项目管理风险与控制

9.9 人力资源服务项目破产风险与控制