特色小镇靠什么吸引人才？

 在国家政策的推动之下，各地建设特色小镇的新闻频频见诸报端、网络。特色小镇健康发展需要哪些因素支撑?专家表示，要想长远健康发展特色小镇，需要在新建或者引入特色小镇项目时明确标准，提高门槛，同时要留住人才。

去年10月，住建部公布的全国首批特色小镇多达127个，由于发展特色小镇必然是基建先行———基建规模可能达到万亿级，附带而来的还有多重政策支持和优惠。对此，地方政府和地产商报有极大的热情。

发展特色小镇，本质是我国城市化重心的下沉，本质上讲，可行性是有的。具备可行性仅仅是第一步。由于特色小镇的建设规模比较大，单个小镇的投资至少在10亿以上，而且开发周期长，目前国家已经明确给予信贷支持。

在门槛方面，特色小镇的门槛特别高，需要有一套好的商业模式，需要有一套精准成熟的运营模式，还需要有合理完善的退出机制。更重要的是，特色小镇投资大、周期长，无论是资金、管理，还是资源整合以及运营，对投资企业的操盘能力要求特别高，需要地方政府在引入新项目时，一定要注意把好关。

因此特色小镇能不能成为价值洼地，不仅要看硬件建设，更要看软件条件，关键是看能不能留住精英人才。那么，相比大城市，特色小镇真正的竞争力是什么?

能够为居民创造宜居、低成本的自然和人文环境。我国城市建设广受诟病的地方在于千城一面，不惜以高投入追求片面而且粗放的“高大上”，而特色小镇要做到名副其实，应该更加注重小而美、小而精的集约化发展思路，最大化地利用现有资源。

我国的中心城市之所以能够吸引人才，一方面是工作机会多，所以会有北漂一族;另一方面是教育资源、医疗资源等资源高度集中，而且多数资源乃至工作机会都与户籍制度捆绑，精英人才付出高成本向中心城市集中，只是在为这些资源(本质上是制度资源)买单。特色小镇能够在何种程度上创造条件改善资源劣势，形成人才集中、产业发展的良性循环，也是其成败的关键。

现阶段讲，在注重软硬件配套的同时，特色小镇的区位条件和产业吸附能力对于吸引人才也极为关键。从这个角度讲，最具成长潜力的特色小镇是一二线重点城市远郊或周边的卫星小镇，这些小镇有大城市购买力的溢出效应，或者有产业导入支撑，围绕这些资源，并且结合现有的产业要素基础，特色小镇可以在健康养老服务、文创旅游等题材上深挖发展潜力。

从海外城市化的经验来看，日本有近800个城市，美国有1万多个，而我国仅有不到700个，却吸纳了近8亿市民和农民工，国外的许多名企总部、产业集群、著名大学都分布在小镇上，这说明，我国“造城”的潜力仍然很大。

无论是园区还是小镇，最终是否运营成功，还是需要人才来落实，所以相关人才的招聘、培训，以及能否留住这些人才，发挥出他们的真才实干是最为重要的。