祝贺前瞻产业研究院母公司成功上市!中国研究咨询第一股 持续领跑研究咨询15年 成就行业标杆 股票简称: 前瞻资讯 股票代码: 839599

身股激励适用人群及特点

投融资指南  前瞻产业研究院

 身股源于几个世纪前的晋商,当时又称为“顶身股”。大家都熟悉一部热播的电视连续剧——《乔家大院》,剧中就有“身股”这个提法。它是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权,但不具有继承、转让和表决权,因此有时也被称为“分红股”。

身股适用主要人群?

中层骨干员工,承上启下的公司骨干中层;中层为主,高层和基层亦可配“身股”,能上能下,能进能出,不易产生纠纷,是为“身股”最大魅力之一。高层:身股+银股;基层:身股+薪酬。

不出钱,员工会珍惜吗?心会放在这里吗?

“身股”为中期利益,中层骨干一般没多少钱,出钱压力很大,多数会认为老板想套住我们,沟通困难,老板需要去说服员工,员工交与不交钱,心理都不爽,失掉民心,则事败了一半。交了钱的,也压力山大,咬着牙,勒着裤腰带交了,用这种心情去工作,怎么会效率高?不出钱,骨干凭本事分红,这个制度一公布,员工就像久旱逢甘霖,像当年听到“打土豪分田地”的号召,顿时热血沸腾,勇往直前,抛头颅洒热血,义无反顾。“不出钱,干得好就能分红”员工会奔走相告,劳动热情空前高涨。

“身股”承上启下的巨大魅力是什么?

“身股”上接“银股”,自高管直至合伙,上市,悠游于合伙人,众筹,资本,股市,风投,Q版,新三板,主板,海外板……之间进退自如。下接薪酬,为菲尔德薪酬体系等薪酬机制画龙点睛,升华薪酬的灵魂。员工人人心中有“身股”让企业利润的增长陷入人民战争的汪洋大海当中,全体员工强势推动,利润增长势不可挡。善为国者,藏富于民,得民心者得天下。把钱放进员工口袋里,员工就把心放在公司。

“身股”与其他股权激励的区别是什么?

第一:有一种理论叫“金手铐”,让员工分到的钱再回流到企业里,使得员工被锁在公司里。这种理论貌似合理,实际大错特错。算计员工,员工的心委屈了,这样的企业越做越小,最后只有老板一个人拼命,稍有不慎就倒闭,关门大吉。“身股”是老板的心胸敞开,真的为员工好,希望员工多挣钱,把员工当亲人。不敢有丝毫对员工的算计之心。老板这样带员工,员工赶都赶不走。“身股”散发着人性的光辉。

第二:现在全中国都在沸沸扬扬的讲,上市,q板,新三板,众筹,注册制的开发将引来一大批IPO潮,引入合伙人,把老板手里的“银股”调动起来,引进资源发挥极致……这一切都是“身股”发挥作用,员工努力创造利润为前提的。公司利润提升100万,风投上市的市盈率20倍的话,在股市上就体现出2000万的市值。

民为国之本,员工为企业之本,“身股”为万股之王。“身股”8招,一招分8式,8*8=64式,涵盖从基层运营到上市的所有环节,承上启下,进可以攻,退可以守。“身股”是万股的咽喉。企业家可以扼住股市的咽喉,控制自己企业股票的放量,从而控制股票价格。对建老鼠仓的,坐庄的予以控制。企业家可以通过“身股”调整企业内部的运营机制,“身股”的数量,人员,组织架构,产品,营销体系,运筹帷幄,决胜千里。

“身股”从5,60人的小企业运营,到成百上千的企业,到上市,贯穿各个环节,得一环节者,即可得企业之天下。